설문결과에 따르면 신입사원 채용 시 '연령제한이 있다'는 기업들의 비율은 18.6%였으며, 69.3%는 '신입사원 채용 시, 연령제한을 두지 않지만 나이가 많으면 채용이 꺼려진다'고 답했다.

반면, '나이는 전혀 문제가 되지 않는다'는 기업은 12.0%에 불과했다.

그렇다면 기업 인사담당자들이 가장 선호하는 신입사원 나이는 어느정도 수준일까?

연령대별로는 남성 신입사원의 경우에는 27세~28세가 38.0%로 가장 많았으며, 다음으로 29세~30세 23.6%, 25세~26세 11.1%, 31세~32세 6.4% 등의 순이었다. 반면 남성 신입사원 선발 시 나이제한이 없다는 기업은 12.5%에 불과했다.

반면, 선호하는 여성 신입사원의 연령대로는 25세~26세가 35.4%로 가장 많아 남성들에 비해 다소 낮았으며, 다음으로 23세~24세 19.6%, 27세~28세 19.1% 순이었다. 반면 나이 제한이 없다는 기업은 11.6%로 남성 신입사원 선발 시 보다 다소 낮았다.

조금이라도 젊을 때 취업 얼른 해야겠어요 ^^;;;